Lead Recruitment Specialist

PT Cendana Wira, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa, sedang mencari seorang Lead Recruitment Specialist yang berbakat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Yogyakarta. Peran ini menawarkan kesempatan untuk memimpin dan mengembangkan strategi perekrutan yang efektif, serta membantu perusahaan kami dalam mencapai tujuan rekrutmen yang lebih besar.

Kami mencari seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang proses perekrutan dan memiliki kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan kandidat, rekruter, dan manajemen. Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk memastikan bahwa kami dapat menemukan dan menarik talenta terbaik.

Jika Anda adalah seorang profesional perekrutan yang berpengalaman dan ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan kami, kami sangat menantikan lamaran Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Memimpin dan mengembangkan strategi perekrutan yang efektif untuk berbagai posisi di perusahaan.
• Membangun hubungan yang kuat dengan kandidat, rekruter, dan manajemen untuk memastikan proses perekrutan yang lancar.
• Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk menilai kualifikasi dan kecocokan dengan posisi yang ditawarkan.
• Mengelola dan mengoptimalkan proses perekrutan menggunakan sistem perekrutan yang modern.
• Memberikan umpan balik dan saran kepada manajemen tentang tren perekrutan dan kebutuhan talenta.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk memastikan bahwa kebutuhan talenta terpenuhi.
• Membuat laporan dan analisis perekrutan untuk mengukur kinerja dan efektivitas strategi perekrutan.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan kebijakan perekrutan yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• S1 atau setara dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran perekrutan, dengan setidaknya 2 tahun sebagai Lead Recruitment Specialist.
• Pemahaman mendalam tentang proses perekrutan dan alat perekrutan modern.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan kandidat, rekruter, dan manajemen.
• Kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi kandidat secara objektif dan profesional.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif secara lisan dan tertulis.
• Kemampuan untuk mengelola waktu dan prioritas dengan baik.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait